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Sinais de que você está prestes a ser demitido

Uma das piores coisas que podem acontecer com você é ser demitido do seu emprego, mas se você prestar atenção aos sinais com antecedência, você será capaz de agir, seja para acertar as coisas com seu trabalho atual ou para comece a procurar trabalho em outro lugar. Então, quais são os sinais e como você pode saber se está em risco de perder o emprego? Procurei especialistas para descobrir os sinais mais comuns de que você está prestes a ser demitido.

Seu chefe para de falar com você

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Um dos primeiros sinais de que você está prestes a ser demitido é que seu chefe, que costumava incluí-lo em reuniões e outras comunicações do escritório, de repente para de falar com você. Mulher svei , redator de currículo executivo, me disse: 'Se seu chefe para de falar com você, você está em apuros. Isso significa que eles desistiram de trabalhar com você para ser a pessoa que eles precisam / querem que você seja em sua posição atual. Assim que seu chefe desiste, eles começam a trabalhar nas etapas que devem seguir para dispensá-lo.

Você também pode ter problemas se for difícil entrar para ver seu chefe. Carlota Zimmerman , coach de carreira e estrategista de sucesso, me disse que é um mau sinal se 'sua chefe, que costumava adorar bater um papo, que receberia bem suas visitas não anunciadas e discussões de fofocas, agora fizer com que sua secretária insista para que você marque uma reunião e, infelizmente, ela é bonita muito reservado até o dia 12 de nunca-vai-acontecer-nem-mesmo. '

Michelle Vitus, fundadora e CEO da Conselheiros de Slate , acordado. Ela me disse para ter cuidado se seu chefe ficar cada vez mais impaciente ou desdenhoso, as reuniões individuais são canceladas sem reagendamento e você não é mais convidado para reuniões importantes. Esses são os primeiros sinais de que seu chefe não o considera essencial para o sucesso futuro da equipe. '

Sua empresa obtém um software que pode fazer seu trabalho

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À medida que a tecnologia melhora, uma das consequências infelizes é que muitos trabalhos estão sendo substituídos por software. Svei disse-me: 'Se a sua empresa introduzir a automação que pode fazer todo ou parte do seu trabalho, então o seu emprego está em risco. Pergunte-se de quantas pessoas como você sua empresa precisará quando a automação for concluída. Eles vão precisar de um pouco, mas estão automatizando para cortar custos, salários e benefícios costumam ser os maiores custos de uma empresa. '

Considere isso como um sinal para começar a melhorar seu jogo no trabalho. Svei acrescentou: 'Pergunte a si mesmo onde você se classifica em desempenho no trabalho, relações de gerenciamento e capacidade de aprender novas tecnologias em comparação com seus colegas. Se você não parece um zelador, comece a procurar um novo emprego. '



Isso pode parecer difícil, mas não é só você que está sendo substituído pelos computadores. Svei me disse: 'Espera-se que a automação elimine muitos empregos nos próximos dez anos. Você precisa estar à frente desse risco de carreira e tentar convertê-lo em uma oportunidade. '

Você está fora da comunicação do escritório

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Um dos maiores sinais de que você está prestes a ser demitido é a sensação de que está fora do circuito. Donna Shannon, ex-recrutadora corporativa e presidente da Serviços de carreira de toque pessoal , me disse que você pode ter problemas se for colocado em um buraco negro de comunicação. De repente, o chefe e até alguns de seus colegas de trabalho não querem mais falar com você. Quanto menos pessoas falam com você, mais o chefe está armando para você ser escoltado para fora do prédio.

Se você está se perguntando por que isso acontece, Diane Elizabeth, ex-executiva de negócios e fundadora da Skin Care Boi , teve alguns insights. Ela me disse: 'Quando uma empresa está decidindo remover um membro da equipe, muita consideração ocorre nos bastidores. Os principais membros da equipe precisam ser informados de sua partida iminente, os gerentes de RH precisam encontrar um substituto e a carga de seu projeto deve ser reduzida. Tudo isso pode acontecer sem o conhecimento do funcionário a ser demitido. '

Você pode não ver tudo o que está acontecendo para se preparar para sua partida, mas vocêvontadeobserve as pessoas tratando você de maneira diferente. Elizabeth compartilhou: 'Uma das primeiras coisas que um funcionário deve notar é a mudança repentina em seus relacionamentos de trabalho. Por exemplo, seus gerentes ou membros da equipe pararam repentinamente de incluí-lo em novos projetos, reuniões de brainstorming ou em projetos especiais? Se esse comportamento não for normal, seu trabalho pode estar em risco. '

A empresa está monitorando seus erros

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Outro sinal claro de que você deve se preocupar com a segurança do trabalho é perceber que sua empresa está documentando seus erros. Shannon explicou: 'Se a empresa quiser demiti-lo por um motivo, ao invés de uma dispensa, o RH vai querer que seu gerente comece a coletar evidências de que seu desempenho está deficiente. Normalmente, isso significa que todos os erros que você cometer serão registrados, às vezes com muitos detalhes. Dessa forma, o RH possui as provas documentais necessárias para tornar legal a separação. '

Vitus acrescentou: 'As empresas querem um registro em papel para justificar por que você foi dispensado, e as avaliações de desempenho fornecem uma maneira de fazer isso. Receber várias avaliações de desempenho negativas ou ser colocado em um 'plano de melhoria de desempenho' (PIP) é uma indicação clara de que sua função está em risco. '

Você não está tendo tanto trabalho para fazer

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Sua carga de trabalho foi dividida de repente pela metade? Isso não é necessariamente bom. Uma carga de trabalho reduzida pode ser um indicador de que eles estão prestes a lhe mostrar a porta. Zimmerman me disse que não é bom se os e-mails e responsabilidades que antes estavam sob sua alçada agora forem redirecionados. Por exemplo, costumava ser você que cuidava da conta X, mas agora quando você liga, sua ex-melhor amiga Beth fica chocada ao ouvir sua voz, pois ela já repassou tudo com seu colega Ben. '

Shannon acrescentou: “Ao se preparar para dispensar alguém, o chefe certamente não quer colocar um projeto novo e complexo nas mãos dessa pessoa. Assim, quando você for demitido, eles não terão que pegar algo no meio.

Infelizmente, se você está prestes a ser demitido, seu chefe pode até dificultar seu bom desempenho para que eles tenham motivos para demiti-lo. Valerie Streif, consultora sênior do Mentat, me disse que você pode estar em apuros se 'suas responsabilidades mudarem drasticamente. Ou você se encontra com pouco ou nenhum trabalho a fazer, o que é um sinal de que está sendo eliminado e tornado redundante, ou está sendo atingido por uma quantidade impossível de trabalho, sendo preparado para falhar. Qualquer um desses cenários pode ser um indicador claro de que você está prestes a ser demitido porque eles estão tentando impossibilitar o seu sucesso. '

Seu desempenho é criticado

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Como estão suas avaliações de desempenho? Preste atenção a eles, porque eles são um indicador claro de sua posição com sua empresa, mesmo que seu empregador ainda não esteja documentando os motivos para deixá-lo ir.

Steve Hale , autor deGuia do funcionário para negociar rescisão, disse-me para tomar cuidado se 'você receber a classificação de desempenho mais baixa na escala de sua empresa durante sua avaliação de desempenho anual. Embora receber uma classificação de baixo desempenho não signifique que você será demitido automaticamente, o risco é muito alto. Você pode ter certeza de que o RH e seu gerente estão conversando sobre se você é um guardião ou não. '

Uma avaliação de desempenho negativa não é o único tipo de crítica. Alguns gerentes são muito mais sutis. Elizabeth me disse: 'Nem todo gerente é o melhor em obter o máximo dos membros de sua equipe. Enquanto alguns chefes vão direto ao ponto e lhe dizem diretamente se o seu desempenho está deficiente, outros contam com dicas sutis que podem não ser interpretadas como uma crítica séria ao desempenho. Por exemplo, você pode ouvir um gerente referir-se ao seu trabalho como não sendo o que ele esperava neste mês ou perguntar repetidamente se você precisa de ajuda com seus projetos. ' Preste atenção e certifique-se de não obter indicadores sutis de que seu desempenho é uma preocupação para seu gerente.

Sua função continua mudando

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Seu gerente pode não querer demiti-lo, mas pode estar tendo dificuldade em encontrar uma maneira de mantê-lo. Elizabeth me disse: 'Se seu gerente parece estar lutando para encontrar um bom ajuste para você na organização, é provável que esta seja uma de suas últimas tentativas de mantê-lo a bordo.'

Não se trata de mudanças ao longo do tempo, mas de muitas mudanças em sua função em um curto período de tempo. Elizabeth continuou: 'É perfeitamente normal que sua função mude com o tempo na empresa; no entanto, se sua função parece estar mudando com frequência e seu empregador não parece satisfeito, isso pode ser um sintoma de um problema maior. É provável que seu empregador veja valor em suas habilidades, mas essas habilidades podem não estar proporcionando muitos benefícios em sua função atual. '

Você não se dá bem com seu chefe

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Como é seu relacionamento com seu chefe? Você se dá bem com ele ou ela? Se não, você pode ter motivos para se preocupar. Shannon me disse: 'A maioria das empresas está disposta a ouvir as idéias de seus funcionários sobre como tornar o trabalho mais eficiente ou gerar mais negócios. Se você está sendo considerado para demissão, o chefe irá encerrar suas sugestões antes mesmo de você ter a chance de explicar completamente. '

Hale acrescentou que não é um bom sinal se você tiver um relacionamento contencioso com seu gerente, especialmente se ele for novo em sua equipe ou na empresa. Muitos novos líderes querem 'empacotar' as pessoas com quem trabalharam (e em que podem confiar). Alguns novos líderes acham que os membros da equipe existentes são uma ameaça, principalmente se forem entrevistados para a função para a qual o novo gerente foi contratado. '

Você não recebe bônus ou perde benefícios

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É muito doloroso ser preterido por um bônus ou perder benefícios e, infelizmente, também pode ser um sinal de que você está prestes a ser despedido.

Hale me disse para tomar cuidado se 'você não receber um bônus ou outro prêmio da empresa para o qual era elegível anteriormente (e outros em sua equipe o recebem). Funcionários com déficits de desempenho (incluindo aqueles que a empresa planeja demitir) às vezes são desqualificados para receber aumentos salariais, bônus ou outros benefícios até que seu desempenho melhore. '

Streif acrescentou que é uma bandeira vermelha se 'você perdeu benefícios ou outros privilégios. Isso pode não ser um problema pessoal apenas de você, mas pode ser um sinal de que as demissões estão chegando. A reestruturação normalmente ocorre com a redução de gastos e a alteração dos benefícios oferecidos aos funcionários. Se isso acontecer com você exclusivamente, no entanto, pode ser um sinal de que a administração pensa que você foi frívolo ou esbanjador. '

O que fazer se você acha que está prestes a ser demitido

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Se você acha que está prestes a ser demitido, pode tomar medidas proativas para mudar seu desempenho, se proteger e garantir um novo emprego.

Se você acha que seu desempenho está sendo examinado, Elizabeth sugeriu: 'Peça ao seu gerente diretamente a opinião dele sobre o seu desempenho. Não há garantias de que essa tentativa salvará seu emprego, mas você pelo menos poderá ter uma conversa franca sobre seu desempenho e possíveis melhorias com seu gerente. Você deve ser capaz de avaliar sua posição na empresa a partir desta conversa. Seu gerente parece otimista, alegre e solidário? Ou eles parecem preocupados, hesitantes e relutantes em compartilhar informações? A diferença de tom e linguagem corporal pode significar toda a diferença. '

Se você acha que pode ser demitido injustamente, Shannon recomendou: 'Comece seu próprio trabalho documental. Se houver questões subjacentes por trás da sua rescisão - como discriminação sendo ocultada sob a alegação de baixo desempenho -, documentar questões pode garantir que você ainda receba [benefícios] de desemprego. '

Pense nisso como uma oportunidade de crescer

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Eu não vou adoçar isso - ser despedido fede. Mas você também pode pensar nisso como uma oportunidade de crescimento. Shannon recomendou: 'Refresque seu currículo. Se você for despedido, agora é um bom momento para investir em um currículo bem acabado enquanto ainda está com o emprego. '

O que você pode fazer melhor em seu próximo trabalho? Você pode encontrar uma posição que se ajuste melhor aos seus talentos e habilidades? Esta pode ser a chance de que você precisa para encontrar o emprego dos seus sonhos.

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